岗位职责：1、协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；2、全面负责人力资源管理工作：-招聘团队建设和管理-科学的职位等级管理体系与薪酬福利制度设计及实施，为员工提供明晰的发展通道-全面绩效考核制度设计及实施-建立人力资源内部选拔、任用、晋升的人才梯队化管理机制-全面培训管理及培训改进实施，为企业提供可持续发展动力：岗前培训；在岗培训；换岗培训-员工关系管理，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼-公司企业文化建设，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 -参与对公司的重大人事任命决定及部门组织架构优化改善，为公司管理层提供参考依据3、协助总经理进行客户关系管理，维护与当地政府、工商、税务、行业机关或机构的业务关系，为公司业务开拓创建良好外部运营环境。4、完成总经理交办的其他工作。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；2、八年以上人力资源中高层管理岗位工作经验，其中不少于三年认证相关行业从业经验3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程策；有先进的人力资源理念和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于劳动人事的法律法规及政策5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。6、有良好的职业素养及领导能力，并立志在认证行业长期发展。